متدرج الاستحقاق الأسهم ، خيارات

كليف فيستينغ ما هو كليف فيستينغ كليف فيستينغ هو العملية التي من خلالها الموظفين كسب الحق في الحصول على كامل الفوائد من حساب الشركة المؤهلين خطة التقاعد في تاريخ محدد، بدلا من أن تصبح مكتسبة تدريجيا على مدى فترة من الزمن. وتنطبق عملية الاستحقاق على كل من خطط التقاعد المؤهلة وخطط المعاشات التقاعدية المقدمة للموظفين. تستخدم الشرکات الاستحقاق لمکافأة الموظفین لسنوات العمل في الشرکة ولمساعدة الشرکة علی تحقیق أھدافھا المالیة. هبوط جرف كليف فيستينغ نفترض أن جين تعمل لجنرال إلكتريك وتشارك في خطة التقاعد المؤهل، والذي يسمح لها للمساهمة ما يصل إلى 5 من راتبها السنوي قبل الضرائب. تقوم جنرال إلكتريك بمطابقة اشتراكات جاينس حتى سقف 5 من راتبها. في عام واحد من عملها، جين يساهم 5000 و جنرال إلكتريك مباريات من خلال وضع في 5000 أخرى. إذا تركت جين الشركة بعد السنة الأولى، فإنها تملك ملكيتها على الدولارات التي ساهمت بها، بغض النظر عن جدول الاستحقاق. أمثلة على جداول الصمود يجب على جنرال إلكتريك، صاحب عمل شركة جاينز، أن تبلغ الموظفين عن جدول الاستحقاق وأن تبلغ عن رصيد خطة التقاعد المؤهل لكل عامل. وإذا وضعت شركة جنرال إلكتريك جدولا للاستحقاق لمدة أربع سنوات، ستمنح جين 25 من مساهمات الشركة البالغ عددها 5000 مساهمة في نهاية السنة الأولى. من ناحية أخرى، فإن جدول زمني مدته ثلاث سنوات باستخدام منحنيات الهاوية يعني أن جين غير مؤهلة للحصول على اشتراكات صاحب العمل حتى نهاية العام الثالث. كيف ينظر الموظفون إلى الانتصاف يكافئ الجدول الزمني التدريجي للمنح الموظفين على البقاء في شركة على مدى سنوات من الزمن، ويمكن أن تكون المكاسب المالية للعامل كبيرة. ومع ذلك، فإن استغراق المنحدرات يخلق عدم يقين للموظف، لأن العامل لا يحصل على أي فائدة إذا تم إطلاقه قبل تاريخ استحقاق الهاوية. هذا الوضع شائع للشركات الناشئة، لأن العديد من هذه الشركات تفشل في السنوات القليلة الأولى. الاختلافات بين خطط الاستحقاقات المحددة والاستحقاقات المحددة عندما يصبح الموظف مستحق، تختلف المزايا التي يتلقاها العامل تبعا لنوع خطة التقاعد التي تقدمها الشركة. وتعني خطة الاستحقاقات المحددة، على سبيل المثال، أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ محدد بالدولار للموظف السابق كل عام، على أساس راتب السنوات الأخيرة وسنوات الخدمة وعوامل أخرى. على سبيل المثال، يمكن أن يكون الموظف منفعة تدفع 5000 شهريا لكل فرد من الأفراد المتبقين. ومن ناحية أخرى، تعني خطة المساهمة المحددة أن على صاحب العمل أن يسهم بمبلغ محدد في الخطة، ولكن هذا النوع من الاستحقاقات لا يحدد مبلغا يدفع للمتقاعد. وتعتمد مدفوعات المتقاعدين على الأداء الاستثماري للأصول الواردة في الخطة. هذا النوع من الخطة، على سبيل المثال، قد يتطلب من الشركة المساهمة 3 من راتب العمال في خطة التقاعد، ولكن لم يتم التعرف على المنفعة المدفوعة للمتقاعد. Graded إنهاء تعريف الصناديق المصنفة العملية التي يحصل الموظفون على نسبة معينة من الحقوق غير القابلة للنقض على مساهمات أرباب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد للموظفين كل سنة حتى يتم تعيين الموظف بالكامل. وبإستحقاق متدرج، يصبح الموظف مكلفا ب 20 استحقاقا على الأقل من استحقاقاته المستحقة بعد فترة أولية من الخدمة، مع 20 موظفا إضافيا في كل سنة تالية إلى أن يتم الاستحقاق الكامل. ويمكن أن تختلف الفترة الأولية للخدمة تبعا لكيفية تحديد صاحب العمل مبلغ مساهماته. التراجع عن الانهيار المتدرج على سبيل المثال، إذا كانت مساهمة أصحاب العمل تستند إلى نسبة ثابتة من مساهمة الموظفين، فإن فترة الخدمة الأولية قد تكون عامين. وبعد عامين، يكون الموظف 20 موظفا، بعد ثلاث سنوات، 40 عاما، مع الموظف في نهاية المطاف تصبح كاملة بعد ست سنوات. ويختلف االستحقاق املصنف عن استحقاق املنحدرات حيث يصبح املوظفون فورا 100 مخولين بعد فترة أولية من اخلدمة. ويتعين على أرباب العمل اتباع قوانين اتحادية معينة تحدد أطول فترات الاستحقاق المسموح بها، إلا أنهم قادرون على اختيار فترات أقصر. وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم إنهاء خطة، يصبح جميع المشاركين على الفور كامل. كليف فيستينغ مقابل متدرج فيستينغ كلا المنحدر الاستحقاق والانتهاء من التدرج هي التقنيات التي أرباب العمل استخدامها من أجل الحصول على موظفيها في خطة التقاعد. ويحدد الاستحقاق مقدار الموظفين الذين يتطابقون في الصندوق الذي يستحقه الموظف إذا تركوا الشركة. إن االستحقاق المتدرج الممنوح هو نوع من االستحقاق الذي يحصل فيه الموظفون على نسبة معينة من االستحقاق بعد كل سنة خدمة. وتزيد النسبة المئوية مبلغا معينا كل سنة. فعلى سبيل المثال، تستخدم العديد من الشركات جدولا مدته خمس سنوات يحصل فيه الموظف على 20 في المائة سنويا. على سبيل المثال، بعد عام واحد، يحصلون على 20 في المئة، بعد عامين، يحصلون على 40 في المئة، وهلم جرا. ثم بعد خمس سنوات في الشركة، فهي مكتسبة تماما. كليف فيستينغ كليف فيستينغ هو نوع آخر من الاستحقاقات التي الموظفين لا يحصلون على أي فوائد جزئية. وهم إما لا يحصلون على أي شيء عند الإقلاع عن التدخين أو كل شيء يساهم به صاحب العمل. وسوف تحدد الشركة مهلة زمنية يجب أن يصل إليها الموظف قبل أن يصبح مكتسبا بالكامل. على سبيل المثال، بعد خمس سنوات، سوف يكون الفرد 100٪ في الشركة. ومع ذلك، إذا تركوا بعد أربع سنوات من الخدمة، فإنها لن تتلقى شيئا. يتم توفير المحتوى على هذا الموقع لأغراض إعلامية فقط وليس المشورة القانونية أو المهنية. الأسعار المعلن عنها على هذا الموقع يتم توفيرها من قبل المعلن الثالث وليس من قبلنا. نحن لا نضمن أن شروط القرض أو المعدلات المدرجة في هذا الموقع هي أفضل الشروط أو أدنى المعدلات المتاحة في السوق. يتم تحديد جميع قرارات الإقراض من قبل المقرض، ونحن لا نضمن الموافقة، معدلات أو شروط لأي مقرض أو برنامج القرض. لن تتم الموافقة على جميع المتقدمين وقد تختلف شروط القروض الفردية. يتم تشجيع المستخدمين على استخدام أفضل حكمهم في تقييم أي خدمات طرف ثالث أو المعلنين على هذا الموقع قبل تقديم أي معلومات إلى أي طرف ثالث. فينب هو ماركات الإنترنت company. This الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط لتوفر لك خدمة أكثر استجابة وشخصية. باستخدام هذا الموقع فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. يرجى قراءة إشعار ملف تعريف الارتباط للحصول على مزيد من المعلومات حول ملفات تعريف الارتباط التي نستخدمها وكيفية حذفها أو حظرها. لا يتم دعم الوظائف الكاملة لموقعنا على إصدار المتصفح، أو قد يكون لديك وضع التوافق المحدد. يرجى إيقاف تشغيل وضع التوافق، أو ترقية المتصفح إلى إنترنيت إكسبلورر 9 على الأقل، أو تجربة استخدام متصفح آخر مثل غوغل كروم أو موزيلا فيريفوكس. التصنيف المتداول لخيارات األسهم تختلف معايير فاسب عن المعيار الدولي إلعداد التقارير المالية رقم 2 من شأن قرار مجلس معايير المحاسبة المالية األميركية أن يخلق فرقا جوهريا بين مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الواليات المتحدة والمعايير الدولية للتقارير المالية حول كيفية االعتراف بمصاريف خيارات األسهم ذات االستحقاق المتدرج. يعني الاستحقاق المقدر أن أجزاء من منحة خيار واحد ستستحق على تاريخين أو أكثر. يتم تفسير متطلبات المعيار الدولي إلعداد التقارير المالية رقم 2 في المعيار الدولي للتقارير المالية رقم 2.G11: على سبيل المثال، افترض أن الموظف يمنح 100 خيار أسهم، والتي ستستحق على أقساط 25 خيارا للسهم في نهاية كل سنة على مدى السنوات األربع القادمة. ولتطبيق متطلبات املعايري الدولية للتقارير املالية، يتعني على املنشاأة اأن تعامل كل قسط على اأنه منحة خمتلفة من اأشهم اخليار، حيث اأن كل قسط له فرتة اشتحقاق خمتلفة، وبالتايل فاإن القيمة العادلة لكل قسط تختلف) لأن طول فرتة الشتحقاق يوؤثر، على سبيل المثال، التوقيت المحتمل للتدفقات النقدية الناشئة عن ممارسة الخيارات). وقد كان ذلك أيضا اقتراح فاسبس. ومع ذلك، بعد النظر في التعليقات على مسودة التعرض الحالي، قررت فاسب الآن إعطاء الكيانات خيار الاعتراف بالنفقات على أساس القسط الثابت. إن معالجة كل قسط كمنحة منفصلة له تأثير في التعرف على المزيد من النفقات مقدما. المواد على هذا الموقع هي 2017 ديلوات غلوبال سيرفيسز ليميتد، أو شركة عضو في ديلوات توش توهماتسو المحدودة، أو واحدة من الكيانات ذات الصلة. انظر القانونية لمزيد من حقوق الطبع والنشر والمعلومات القانونية الأخرى. تشير ديلويت إلى واحدة أو أكثر من شركة ديلويت توش توهماتسو المحدودة، وهي شركة خاصة في المملكة المتحدة محدودة الضمان (دتل) وشبكتها من الشركات الأعضاء والكيانات المرتبطة بها. دتل ولكل من الشركات الأعضاء فيها هي كيانات مستقلة قانونيا ومستقلة. دتل (المشار إليها أيضا باسم ديلوات العالمية) لا توفر الخدمات للعملاء. يرجى مراجعة ديلويتابوت للحصول على وصف أكثر تفصيلا من دتل والشركات الأعضاء فيها. قائمة التصحيح للواصلة تستخدم هذه الكلمات كاستثناءات. مرة واحدة دخلت، يتم فقط الواصلة عند نقاط الواصلة المحددة. يجب أن تكون كل كلمة على سطر منفصل.